Каждый десятый работающий россиянин собирается отдыхать 24 февраля

Каждый десятый работающий россиянин возьмёт 1 день отпуска за свой счёт 24 февраля для того, чтобы отдохнуть четыре дня подряд, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru. В опросе приняло участие 1600 респондентов из всех округов страны. Напомним, 23 февраля, День защитника Отечества приходится на четверг, поэтому некоторые сотрудники планируют не выходить на работу и 24-го числа, взяв один день за свой счёт, чтобы устроить себе длинные выходные.

8% опрошенных пока не приняли окончательное решение («Не думала на эту тему, теперь задумаюсь»). у 6% участников исследования сменный график работы, а 2% опрошенных сообщили, что в их компаниях 24 февраля сделали нерабочим днём, поэтому брать день за свой счёт у них нет необходимости.

Подавляющее большинство сотрудников – 74% - 24 февраля будет находиться на своих рабочих местах: «Большой объём работы не позволяет мне брать дополнительные выходные»; «Думаю, что сидеть дома – это вредно, лучше выйти на работу»; «Не стоит уклоняться от установленного в компании графика».

7% предприятий предоставят работникам отгул с сохранением заработной платы; 1% предприятий - без сохранения зарплаты. Ещё 3% работодателей отпустят сотрудников отдыхать, но с последующей отработкой в выходной день.

3% компаний предложили иные варианты ответа: «24 февраля у нас в компании сократили рабочий день на 1 час»; «Да, праздник, но когда же работать? Сплошные праздники – православные, мусульманские, коммунистические, буддийские, профсоюзные, профессиональные. Получается, что работать вообще не надо!»

В соответствии с Трудовым кодексом объявить 24 февраля выходным днём работодатель не вправе. Но он может предоставить в этот день отгул работникам, которые имеют на него право; предоставить «дополнительный день отдыха», однако он должен быть оплачен; привлечь сотрудников к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля. В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ещё вариант – отпуск без сохранения заработной платы, если с таким заявлением обращается сам работник.